Hazırlıkları devam eden ve temel amacı esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmak olan ‘mini istihdam paketi’, son aşamaya geldi. Pakette özellikle gençlerin daha fazla sömürülmesine, güvencesizleştirilmeye ve çalışma koşullarının kötüleştirilmesine yol açacak uygulamalar yasallaştırılmaya çalışılıyor.
Yeni pakette, "belirli süreli iş sözleşmesi" üzerinde yoğunlaşıldığı kaydediliyor. Buna göre, 25 yaşın altındaki kişilere yönelik olarak belirli süreli çalışma sözleşmeleri peş peşe yapılabilecek. Bu da güvencesiz çalıştırmanın başka bir yolu olarak işverenlere yeni olanakların tanınması demek. İstihdam paketinde, gençlere yönelik olarak deneme süresinin uzatılması da planlanıyor. Halen en fazla iki ay olan deneme süresi, 25 yaş altı gençler için 4 aya yükseltilecek.
Gençlere yönelik olarak bir başka uygulama ise kısmi süreli çalışmanın getirilmesi olacak. İşverenler bu nedenle tek bir kişinin tam gün olarak yapabileceği işi kısa vardiyalar halinde birden fazla kişiye yaptırabilecek ve bu tür çalışanlara saat ücreti ödemesi mümkün hale gelecek.
Özel istihdam büroları düzenlemesi netleşmedi
İşverenler ve hükümet tarafından istihdamı artırmada en hızlı yol olarak görülen ‘özel istihdam bürolarının geçici çalışmalara aracılık etmesine yönelik düzenlemenin girip girmeyeceği belirsizliğini koruyor. Bürokratların daha önce Cumhurbaşkanı tarafından veto edilen düzenlemeye göre yeni bir metin hazırladığı kaydedildi. Sosyal tarafların itirazları nedeniyle bu düzenlemede ısrar edilip edilmeyeceği konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın karar vereceği kaydedildi.
